Als Hochschulabsolvent bieten wir Ihnen einen Direkteinstieg PLUS. Neben Ihrer Einarbeitung „on-the-job“, bieten wir Ihnen ein Rahmenprogramm mit Veranstaltungen und Trainings „off-the-job“, mit dem wir Sie in unserem Unternehmen willkommen heißen und Ihnen die Eingewöhnungsphase erleichtern möchten.
Sie suchen nach Perspektiven?
Sie wollen nach Ihrem überdurchschnittlichen Studienabschluss nun mit Ihrer beruflichen Karriere in der Automobilindustrie durchstarten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die Sie gerne online für eine unserer ausgeschriebenen Stellen einreichen können.
Unsere aktuellen Einstiegsmöglichkeiten finden sie hier: Stellenangeboten
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Off-the-job
Kurz nach Ihrem ersten Arbeitstag lernen Sie bei einem fachbereichsübergreifenden Onboarding-Programm unsere Organisation und die wesentlichen Fachbereiche kennen. Sie treffen andere Graduates und können sich so ein Netzwerk aufbauen und über Ihre Erfahrungen in den ersten Wochen bei Ford austauschen. Weitere Bestandteile unseres Induction Programms sind IT Trainings, Diversity Trainings und eine Werkführung durch die Fiestaproduktion an unserem Kölner Standort. Je nachdem, in welchem Fachbereich Sie einsteigen, erwarten Sie weitere fachbereichsinterne Einführungsveranstaltungen, die teilweise länderübergreifend stattfinden und es Ihnen ermöglichen, schon in den ersten Wochen internationale Kontakte zu knüpfen. Dabei unterstützen Sie sich – wenn Sie möchten – gegenseitig und nutzen dazu unsere „new hire“-Gruppe innerhalb des firmeninternen sozialen Netzwerkes.
Für Ihre weitere Entwicklung besprechen Sie nach Beendigung des Induction Programms mit Ihrem Vorgesetzten einen individuellen Trainingsplan, der Ihren persönlichen Bedürfnissen und den Anforderungen Ihres Jobs gerecht wird.
On-the-job
Sowohl für eine Fachkarriere als auch für eine Führungskarriere ist der Direkteinstieg der richtige Weg in die internationale Welt von Ford: Vom ersten Tag an haben Sie ein eigenständiges Aufgabengebiet und bauen Ihr Netzwerk im Unternehmen auf. Nach einer individuellen Einarbeitungsphase übernehmen Sie eigenverantwortlich anspruchsvolle Aufgaben und Projekte. Bei hoher Leistung und Motivation bieten wir Ihnen nach einem Zeitraum von 18-24 Monaten einen ersten Jobwechsel an. So sammeln Sie vielfältige Berufserfahrungen, entwickeln sich und erweitern Ihr Netzwerk.
Ein persönlicher Mentor aus dem Management unterstützt Sie in Ihrer Entwicklung und steht Ihnen in den ersten Jahren im Unternehmen beratend zur Seite.
Kurz nach Ihrem ersten Arbeitstag lernen Sie bei einem fachbereichsübergreifenden Onboarding-Programm unsere Organisation und die wesentlichen Fachbereiche kennen. Sie treffen andere Graduates und können sich so ein Netzwerk aufbauen und über Ihre Erfahrungen in den ersten Wochen bei Ford austauschen. Weitere Bestandteile unseres Induction Programms sind IT Trainings, Diversity Trainings und eine Werkführung durch die Fiestaproduktion an unserem Kölner Standort. Je nachdem, in welchem Fachbereich Sie einsteigen, erwarten Sie weitere fachbereichsinterne Einführungsveranstaltungen, die teilweise länderübergreifend stattfinden und es Ihnen ermöglichen, schon in den ersten Wochen internationale Kontakte zu knüpfen. Dabei unterstützen Sie sich – wenn Sie möchten – gegenseitig und nutzen dazu unsere „new hire“-Gruppe innerhalb des firmeninternen sozialen Netzwerkes.
Für Ihre weitere Entwicklung besprechen Sie nach Beendigung des Induction Programms mit Ihrem Vorgesetzten einen individuellen Trainingsplan, der Ihren persönlichen Bedürfnissen und den Anforderungen Ihres Jobs gerecht wird.
On-the-job
Sowohl für eine Fachkarriere als auch für eine Führungskarriere ist der Direkteinstieg der richtige Weg in die internationale Welt von Ford: Vom ersten Tag an haben Sie ein eigenständiges Aufgabengebiet und bauen Ihr Netzwerk im Unternehmen auf. Nach einer individuellen Einarbeitungsphase übernehmen Sie eigenverantwortlich anspruchsvolle Aufgaben und Projekte. Bei hoher Leistung und Motivation bieten wir Ihnen nach einem Zeitraum von 18-24 Monaten einen ersten Jobwechsel an. So sammeln Sie vielfältige Berufserfahrungen, entwickeln sich und erweitern Ihr Netzwerk.
Ein persönlicher Mentor aus dem Management unterstützt Sie in Ihrer Entwicklung und steht Ihnen in den ersten Jahren im Unternehmen beratend zur Seite.
Bewerbungseingang
Sobald wir Ihre Bewerbung für eine unserer ausgeschriebenen Stellen erhalten haben, prüft unser Recruiting-Partner access KellyOCG Ihre Bewerbung anhand allgemeiner und stellenspezifischer Kriterien. Dabei wird sorgfältig verglichen, wie Ihr Profil mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmt. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie per E-Mail.
Online-Testverfahren
Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem Online-Testverfahren ein, bei dem Tests zu numerischem, verbalem und induktivem Denken zu absolvieren sind. Mit der Einladung dazu erhalten Sie auch einen Testzugang zu Übungszwecken, damit Sie sich entsprechend vorbereiten können.
Telefoninterview
Nach erfolgreich absolviertem Online-Test führt unser Recruiting-Partner access KellyOCG ein Telefoninterview mit Ihnen durch. Das Gespräch dauert ungefähr 30 Minuten und beinhaltet Fragen zu Ihren Qualifikationen, Sozialkompetenzen sowie stellenspezifische oder fachbereichsspezifische Fragen.
Assessment Center
Der letzte Schritt unseres Auswahlverfahrens ist das eintägige Assessment Center in Köln. Das Assessment Center führt der einstellende Fachbereich selbst durch: Sechs Bewerber und sechs Manager haben während eines Interviews und drei weiteren Übungen Gelegenheit, herauszufinden, ob sie zueinander passen.
Sobald wir Ihre Bewerbung für eine unserer ausgeschriebenen Stellen erhalten haben, prüft unser Recruiting-Partner access KellyOCG Ihre Bewerbung anhand allgemeiner und stellenspezifischer Kriterien. Dabei wird sorgfältig verglichen, wie Ihr Profil mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmt. Eine erste Rückmeldung erhalten Sie per E-Mail.
Online-Testverfahren
Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem Online-Testverfahren ein, bei dem Tests zu numerischem, verbalem und induktivem Denken zu absolvieren sind. Mit der Einladung dazu erhalten Sie auch einen Testzugang zu Übungszwecken, damit Sie sich entsprechend vorbereiten können.
Telefoninterview
Nach erfolgreich absolviertem Online-Test führt unser Recruiting-Partner access KellyOCG ein Telefoninterview mit Ihnen durch. Das Gespräch dauert ungefähr 30 Minuten und beinhaltet Fragen zu Ihren Qualifikationen, Sozialkompetenzen sowie stellenspezifische oder fachbereichsspezifische Fragen.
Assessment Center
Der letzte Schritt unseres Auswahlverfahrens ist das eintägige Assessment Center in Köln. Das Assessment Center führt der einstellende Fachbereich selbst durch: Sechs Bewerber und sechs Manager haben während eines Interviews und drei weiteren Übungen Gelegenheit, herauszufinden, ob sie zueinander passen.
Does your personal profile match with one of our job advertisements offered on our website? Do you see yourself as a future member of the German Ford team?
Please note, that in many departments knowledge of the English and German language is mandatory and of course, you must have the qualifications as stated in the job advertisement. To submit your application for a direct entry position, please fill in all relevant information in the online form, which you will see when you click on the “Jetzt bewerben”-Button in the relevant job advert.
As a global company, we manufacture and sell vehicles all over the world, and we have career opportunities in many countries. If you would like to join our team in a country other than Germany, we invite you to visit our international websites for more information, or contact us at one of the email addresses shown on our global website.
http://www.ford.com/about-ford/company-information/ford-international-websites
Please note, that in many departments knowledge of the English and German language is mandatory and of course, you must have the qualifications as stated in the job advertisement. To submit your application for a direct entry position, please fill in all relevant information in the online form, which you will see when you click on the “Jetzt bewerben”-Button in the relevant job advert.
As a global company, we manufacture and sell vehicles all over the world, and we have career opportunities in many countries. If you would like to join our team in a country other than Germany, we invite you to visit our international websites for more information, or contact us at one of the email addresses shown on our global website.
http://www.ford.com/about-ford/company-information/ford-international-websites
Wie kann ich mich für einen Einstieg bei Ford bewerben?
Bitte bewerben Sie sich online auf unsere ausgeschriebenen Stellen auf www.ford.de/karriere. Über einen Link in der Stellenanzeige gelangen Sie in das Online-Bewerbungssystem unseres Recruiting-Dienstleisters access KellyOCG, der Ihre Bewerbung gerne entgegennimmt.
Kann ich mich auch initiativ für einen Berufseinstieg bewerben?
Bitte schauen Sie zunächst in unsere Stellenangebote. Falls Sie keine passende Aufgabe finden, nutzen Sie bitte den Link: "initiativbewerbung Akademiker" , um uns Ihre Bewerbung zukommen zu lassen.
Kann ich meine Bewerbung auch per Post schicken?
Aus verwaltungstechnischen Gründen können wir Bewerbungen per Post nicht entgegennehmen. Bitte bewerben Sie sich über unser Onlinesystem.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt als Hochschulabsolvent?
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag und Entgeltrahmenabkommen der Metall- & Elektroindustrie NRW. Die Vergütung ist marktüblich.
Wann sollte ich mich bewerben?
Bitte bewerben Sie sich drei bis sechs Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin.
Gibt es vorgegebene Einstiegstermine?
Nein, es gibt keine vorgegebenen Einstiegstermine. Ihr Einstiegstermin wird individuell vereinbart.
Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?
Nein, wir prüfen automatisch, ob Ihre Bewerbung auch für andere offene Stellen in Frage kommt und vermitteln sie entsprechend intern weiter.
Sind in den ersten Jahren nach dem Berufseinstieg Auslandsaufenthalte vorgesehen?
Nein, in den ersten Jahren sind keine Auslandsaufenthalte vorgesehen, da wir der Meinung sind, dass unsere Mitarbeiter zunächst das Unternehmen vor Ort und die eigenen Tätigkeitsfelder kennen lernen sollten, ehe ein Auslandseinsatz einen beidseitigen Nutzen bietet. Mit fortschreitender Entwicklung sind Auslandseinsätze möglich und gerne gesehen. Unsere weltweiten Standorte bieten dazu vielfältige Möglichkeiten. Aufgrund unserer globalen Unternehmensstruktur werden Sie aber vom ersten Tag an in internationalen Teams arbeiten.