Diversity

Ford Partner vor Ort

Diversity bedeutet Vielfalt und schließt alle Unterschiede ein, die wir als Individuen in das Arbeitsleben einbringen.

Diversity umfasst die Akzeptanz, den Respekt und die Wertschätzung der unterschiedlichen Menschen, versteht also sichtbare und unsichtbare Unterschiede als Bereicherung.

Unterschiede, die die Individualität des Einzelnen ausmachen, sind Alter, Nationalität, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität, Behinderung, Familienstand, Religion, Werte, Bildung, Lebenserfahrung und vieles mehr.

Diversity sollte nicht als Förderprogramm für Minderheiten gesehen werden, sondern als Chance, die allen offen steht. Durch Diversity soll ein Arbeitsumfeld geschaffen werden, das ….

• … eine Kultur fördert, in der Jede/Jeder zum Erfolg von Ford

beitragen kann (Inclusion).

• … die Unterschiede und Fähigkeiten aller Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter respektiert und wertschätzt.

• … den Vorteil von vielfältig zusammengesetzten

Arbeitsteams nutzt.

Diese Vielfalt sieht Ford als Stärke, denn nur ein Klima von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung dieser Unterschiede in der Unternehmenskultur ermöglicht es dem Einzelnen, im Team Höchstleistungen zu erzielen.

Wir sind ein globales Unternehmen, welches in allen Ländern der Erde Kunden/-innen begeistern möchte - nur wenn wir deren vielfältige Erwartungen kennen, können wir diese auch berücksichtigen.

Deswegen wurde bei Ford 1996 das Global Diversity Council gegründet, das höchste Entscheidungsgremium zu Diversity. Auf nationaler Ebene gibt es das deutsche Diversity Council, das die Geschäftsleitung berät, Projekte initiiert und wichtige Beiträge liefert, wie wir Diversity im Unternehmen noch erfolgreicher voranbringen können.

Diversity wird bei uns nicht von oben verordnet, sondern von der Belegschaft getragen. Den besten Beweis dafür liefern die zahlreichen Mitarbeitergruppen, die auch im Diversity Council vertreten sind.

	Beruf und Familie

	Ford GLOBE

	Turkish Res. Group

	Unternehmens- initiativen

	Women @Ford

Familie und Beruf optimal miteinander vereinbaren zu können, ist das Anliegen des Elternetzwerks und der Mitarbeitergruppe Arbeiten und Pflegen.

Das Elternnetzwerk möchte Eltern bei der Balance zwischen Beruf und Privatleben helfen, ein Forum zum Erfahrungsaustausch bieten, Lösungen für gemeinsame Probleme der Kinderbetreuung erarbeiten und das Bewusstsein hinsichtlich der besonderen Bedürfnisse arbeitender Eltern erhöhen.

Die Mitarbeitergruppe Arbeiten und Pflegen setzt sich für Mitarbeiter/-innen mit pflegebedürftigen Angehörigen ein und bietet ihnen Rat und Unterstützung. Die Gruppe hat sich zum Ziel gesetzt, mehr Bewusstsein und Sensibilität im Unternehmen für die Situation und die Probleme von Mitarbeiter/-innen mit pflegebedürftigen Angehörigen zu schaffen.

Wir bei Ford wissen, dass unsere Mitarbeiter/-innen auch ein Leben neben dem Beruf haben. Diversity bedeutet für uns also auch, diesen unterschiedlichen Ansprüchen und Wünschen Rechnung zu tragen. Mit Telearbeit, Teilzeitmodellen, Kinderbetreuung bei „Ford Pänz“, dem firmeneigenen Kindergarten für den Bedarfsfall – seit dem 01.09.2009 zusätzlich mit einer Regelgruppe für unter Dreijährige ausgestattet – und vielen weiteren Möglichkeiten möchten wir unseren Mitarbeitern/-innen eine Balance zwischen Arbeiten und Leben ermöglichen, die größtmögliche Zufriedenheit und Produktivität bedeutet.