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Absolventinnen & Absolventen

Sie wollen einsteigen und direkt durchstarten?

Unser Direkteinstieg PLUS bietet Ihnen eine ideale Möglichkeit dazu! Wenn Sie gerne in Teams arbeiten, es wichtig finden, sofort einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten zu können, Wert auf eine entspannte, kooperative Atmosphäre, eine ausgeprägte Feedbackkultur sowie einen internationalen Kontext legen, finden Sie bei uns die passenden Einstiegsangebote! Und natürlich können Sie sich auch eine langfristige Perspektive aufbauen: wir bieten Ihnen vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Unsere aktuellen Stellenangebote für Absolventinnen/Absolventen.

 

Ihr Direkteinstieg Plus

Neben einer Einarbeitung „on-the-job“,  erwartet Sie ein Rahmenprogramm mit Veranstaltungen und Trainings „off-the-job“, mit dem wir Sie in unserem Unternehmen willkommen heißen und Ihnen die Eingewöhnungsphase erleichtern möchten.

Off-the-job

Kurz nach Ihrem ersten Arbeitstag lernen Sie bei einem fachbereichsübergreifenden Einführungsprogramm unsere Organisation und die wesentlichen Fachbereiche kennen und erhalten Trainings zu grundlegenden Themen. In vielen Fachbereichen erwarten Sie weitere fachbezogene Einführungsveranstaltungen, die teilweise länderübergreifend stattfinden und es Ihnen ermöglichen, schon in den ersten Wochen internationale Kontakte zu knüpfen. Sie treffen andere Graduates und können sich ein Netzwerk aufbauen, um sich über Ihre Erfahrungen austauschen.

On-the-job

Unterstützt durch erfahrenen Kolleginnen und Kollegen arbeiten Sie sich in die Prozesse und Aufgabenstellungen Ihres Fachbereichs ein. Nach Ablauf der Einarbeitungsphase übernehmen Sie eigenverantwortlich erste Aufgaben und Projekte.  Bei hoher Leistung und Motivation bieten wir Ihnen schon  nach einem Zeitraum von 18-24 Monaten einen ersten Jobwechsel an. So sammeln Sie vielfältige Berufserfahrungen, entwickeln sich und Ihr Netzwerk weiter.

Bewerbung und Auswahlverfahren

Bewerbungseingang

Sobald wir Ihre Bewerbung für eine unserer Stellenanzeigen erhalten haben, prüft unser Recruiting-Partner access KellyOCG Ihre Bewerbung anhand allgemeiner und stellenspezifischer Kriterien. Dabei wird sorgfältig verglichen, wie Ihr Profil mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmt.

Online-Testverfahren

Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem Online-Test ein, der numerische, verbale und induktive Kompetenzen testet. Mit der Einladung erhalten Sie auch einen Testzugang zu Übungsaufgaben, damit Sie sich gut vorbereiten können.

Telefoninterview

Nach erfolgreich absolviertem Online-Test führt unser Recruiting-Partner access KellyOCG ein Telefoninterview mit Ihnen durch. Das Gespräch dauert ungefähr 30 Minuten und beinhaltet Fragen zu Ihren Qualifikationen, Sozialkompetenzen sowie fachbereichsspezifische Fragen.

Assessment Center

Der letzte Schritt unseres Auswahlverfahrens ist das eintägige Assessment Center, welches von Führungskräften des einstellenden Fachbereichs durchgeführt wird. Zusammen mit fünf Mitbewerberinnen und -bewerbern durchlaufen Sie ein Interview und drei weitere Übungen. Eine Gelegenheit für beide Seiten herauszufinden, ob sie zueinander passen!

Ihr Einstieg bei Ford – Fragen und Antworten

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